greentech.training
Unser Beitrag zur Solarcity Berlin
Bild: senivpetro
Wie wir arbeiten
Bewerber für unser Programm können zu Online-Auswahlgesprächen eingeladen werden, um ihre Deutsch- und ggf. Englischkenntnisse sowie ihre technische Berufserfahrung zu ermitteln. Diejenigen, die mit einem Mindestmaß an Deutschkenntnissen angenommen werden, können sich für ein berufsbezogenes Deutschtraining entscheiden, bevor sie den Partnerunternehmen für grüne Energie vorgestellt werden. Die Partner können den Bewerber nach dem Vorstellungsgespräch zur Teilnahme an Hospitationen oder Weiterbildungsprogrammen einladen oder ihn sofort einstellen. Wir bieten maßgeschneiderte Schulungsprogramme mit zertifizierten Schulungspartnern an, wenn zusätzliche Sicherheitsqualifikationen wie GWO, EuP oder EffT erforderlich sind. Dieser weitreichende Onboarding-Prozess ermöglicht es den Partnern, von einem wachsenden Pool an deutschsprachigen grünen Technikern zu profitieren, die die Energiewende vorantreiben wollen.
Was uns besonders macht
Wir fördern die langfristige Integration mit zusätzlichen Dienstleistungen für Partnerunternehmen, wie z. B. Sprach- und interkulturelles Training in Englisch und Deutsch. Weitere Dienstleistungen umfassen:
Mediation
Wir stellen Arbeitsplatzmediatoren aus dem Sozialbereich zur Verfügung, um die langfristige Integration und Bindung zu erleichtern.
Unterstützende Dokumentation
Wir stellen zusätzliche Referenzschreiben für Unternehmen bereit, die Arbeitnehmer mit geduldetem Flüchtlingsstatus behalten wollen.
Umzüge
Wir bieten Unternehmen, die Techniker für regionale deutsche Standorte einstellen möchten, einen Relocation-Service an.
Bild: artursafronovvvv
Weiterführende Informationen und Links
Für die Inhalte der Profile sind die Partner*innen selbst verantwortlich.